Espiritualidade nas organizações: uma revisão sistemática da literatura com êmfase em práticas organizacionais e qualidade de vida no trabalho
Resumo
Diferente da religiosidade — vinculada a crenças, rituais e instituições confessionais — a espiritualidade no trabalho diz respeito à busca individual por propósito, conexão e sentido no exercício profissional, independente de filiação religiosa. Este estudo, de natureza teórico-empírica, realizou uma Revisão Sistemática da Literatura (RSL) com o objetivo de identificar evidências sobre o impacto das práticas espirituais no ambiente organizacional sobre a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT). Os achados indicam que a espiritualidade atua como variável mediadora e preditora de indicadores como bem-estar subjetivo, engajamento, redução de estresse e burnout, além de favorecer o fortalecimento da liderança ética. Observa-se sua maior incidência em países com tradição espiritual integrada à cultura profissional. Conclui-se que práticas organizacionais espiritualizadas — ainda que desvinculadas de religiosidade institucional — têm potencial para fomentar ambientes organizacionais mais saudáveis, inovadores e sustentáveis, contribuindo significativamente para o avanço teórico e prático da gestão de pessoas.
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Publicado
2026-09-04
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